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Magdalena Rogl
#MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind
Profil
Als "Botschafterin der Emotionen", ein Titel, der ihr vom „Stern“ verliehen wurde, setzt sich Magdalena Rogl leidenschaftlich für eine offene und empathische Arbeitswelt ein.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Geschäftswelt engagiert sich Magdalena Rogl besonders dafür, eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Microsoft Deutschland zu fördern und zu etablieren. In ihrer Rolle als Diversity & Inclusion Lead arbeitet sie eng mit dem Führungsteam, der internen D&I-Community und dem externen Ökosystem zusammen, um umfassende Veränderungen und positive Auswirkungen voranzutreiben.
Zusätzlich zu ihrer beruflichen Tätigkeit ist Magdalena Rogl Autorin des Buches "MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind", in dem sie die Bedeutung von Emotionen in der Arbeitswelt hervorhebt. Basierend auf persönlichen Erfahrungen, wissenschaftlichen Studien und praktischen Tipps zeigt sie auf, warum Empathie und emotionale Intelligenz entscheidende Führungskompetenzen für die Zukunft sind.
Magdalena Rogl teilt ihre Erkenntnisse und ihr Fachwissen als Keynote-Speakerin und Workshop-Leiterin auf verschiedenen Konferenzen, Veranstaltungen und Plattformen. Zudem verfasst sie regelmäßig Artikel für Magazine, Tageszeitungen und Fachbücher.
Für ihren unkonventionellen Karriereweg, von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Digitalbranche, erhielt Magdalena Anerkennung als eine der "25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren". Das FOCUS Magazin zählte sie zu den "100 Frauen des Jahres 2020", und sie wurde als Gewinnerin des Digital Female Leader Awards, des Pathfinder Awards und PROUT Executive 2023 ausgezeichnet.
Rogl ist außerdem Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream, Mentorin bei der Deutschlandstiftung Integration und Vorbild für BayFid, das Stipendienprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales.
Magdalena Rogl ist überzeugt von der transformative Kraft von Empathie, emotionaler Intelligenz und Leadership, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Geschäftswelt engagiert sich Magdalena Rogl besonders dafür, eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit bei Microsoft Deutschland zu fördern und zu etablieren. In ihrer Rolle als Diversity & Inclusion Lead arbeitet sie eng mit dem Führungsteam, der internen D&I-Community und dem externen Ökosystem zusammen, um umfassende Veränderungen und positive Auswirkungen voranzutreiben.
Zusätzlich zu ihrer beruflichen Tätigkeit ist Magdalena Rogl Autorin des Buches "MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind", in dem sie die Bedeutung von Emotionen in der Arbeitswelt hervorhebt. Basierend auf persönlichen Erfahrungen, wissenschaftlichen Studien und praktischen Tipps zeigt sie auf, warum Empathie und emotionale Intelligenz entscheidende Führungskompetenzen für die Zukunft sind.
Magdalena Rogl teilt ihre Erkenntnisse und ihr Fachwissen als Keynote-Speakerin und Workshop-Leiterin auf verschiedenen Konferenzen, Veranstaltungen und Plattformen. Zudem verfasst sie regelmäßig Artikel für Magazine, Tageszeitungen und Fachbücher.
Für ihren unkonventionellen Karriereweg, von der Kinderpflegerin zur Führungskraft in der Digitalbranche, erhielt Magdalena Anerkennung als eine der "25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren". Das FOCUS Magazin zählte sie zu den "100 Frauen des Jahres 2020", und sie wurde als Gewinnerin des Digital Female Leader Awards, des Pathfinder Awards und PROUT Executive 2023 ausgezeichnet.
Rogl ist außerdem Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream, Mentorin bei der Deutschlandstiftung Integration und Vorbild für BayFid, das Stipendienprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales.
Magdalena Rogl ist überzeugt von der transformative Kraft von Empathie, emotionaler Intelligenz und Leadership, um positive Veränderungen herbeizuführen.
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