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Julia Briegel
Wirksamkeit entfalten! Psychologische Sicherheit als Basis für Diversität
Profil
Meine inspirierenden und praxisorientierten Vorträge helfen Organisationen und Teams, sich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen. Meine Vorträge sind auf die Bedürfnisse und Ziele meiner Kunden abgestimmt und können inhaltlich auf verschiedene Themen wie Führung, Kommunikation, Change Management und viele andere angepasst werden.
Psychologische Sicherheit
In meinen Vorträgen zur psychologischen Sicherheit vermittle ich den Zuhörern das Wissen und die Fähigkeiten, um eine Kultur der psychologischen Sicherheit in ihrem Unternehmen zu etablieren. Ich zeige auf, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens geschaffen werden kann, in der sich Mitarbeiter:innen sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, kritische Fragen zu stellen und Fehler einzugestehen.
Es geht dabei um die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, ihre Auswirkungen auf die Arbeitsqualität und die Schaffung einer Kultur, die eine psychologisch sichere Umgebung fördert. Dabei gebe ich konkrete Empfehlungen und Praktiken, wie psychologische Sicherheit im Unternehmen gefördert werden kann.
Durch die Förderung der psychologischen Sicherheit im Unternehmen kann eine positive Arbeitskultur geschaffen werden kann, die sich nicht nur auf die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch auf die Effektivität und Effizienz des Unternehmens auswirkt.
Kontaktiere mich gerne, um mehr über meine Vorträge und Beratungsangebote zum Thema psychologische Sicherheit zu erfahren.
Psychologische Sicherheit
In meinen Vorträgen zur psychologischen Sicherheit vermittle ich den Zuhörern das Wissen und die Fähigkeiten, um eine Kultur der psychologischen Sicherheit in ihrem Unternehmen zu etablieren. Ich zeige auf, wie eine Kultur der Offenheit und des Vertrauens geschaffen werden kann, in der sich Mitarbeiter:innen sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, kritische Fragen zu stellen und Fehler einzugestehen.
Es geht dabei um die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, ihre Auswirkungen auf die Arbeitsqualität und die Schaffung einer Kultur, die eine psychologisch sichere Umgebung fördert. Dabei gebe ich konkrete Empfehlungen und Praktiken, wie psychologische Sicherheit im Unternehmen gefördert werden kann.
Durch die Förderung der psychologischen Sicherheit im Unternehmen kann eine positive Arbeitskultur geschaffen werden kann, die sich nicht nur auf die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch auf die Effektivität und Effizienz des Unternehmens auswirkt.
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